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一、起草依據(jù)及過程

進(jìn)一步深化衛(wèi)生健康人才制度改革，加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事人才管理，促進(jìn)人事人才管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，建立健全人力資源合理配置機(jī)制，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范編制管理，理順主管部門與用人單位的關(guān)系，逐步建立一支人員相對穩(wěn)定、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)較高的衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍。在三級組織部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，縣衛(wèi)生健康局成立基層醫(yī)療衛(wèi)生人才管理調(diào)研小組，深入各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就人事人才和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍情況進(jìn)行調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告，結(jié)合調(diào)研情況，于2022年9月22日初次起草了《臺(tái)江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事人才管理暫行辦法》，9月26日在縣衛(wèi)生健康局黨組第29次會(huì)議上進(jìn)行研討修改；10月18日征求各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)意見并按照修改意見進(jìn)行修改，10月21日征求縣組織、人社、編制和財(cái)政等部門意見，并針對反饋意見進(jìn)行修改，10月24日呈報(bào)三級組織部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱審；于10月24日函請縣司法局進(jìn)行合法性審查；10月29日在縣衛(wèi)生健康局黨組第33次會(huì)議上再次進(jìn)行研討；經(jīng)過多次修改形成《臺(tái)江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事人才管理暫行辦法》（送審稿），11月11日在縣人民政府常務(wù)會(huì)第29次會(huì)議上審議通過，根據(jù)會(huì)議意見進(jìn)行修改后再次征求組織、人社、編辦、財(cái)政、三級組織部門等部門意見，形成審定稿。

二、主要內(nèi)容

《臺(tái)江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事人才管理暫行辦法》共計(jì)十章三十五條，主要內(nèi)容如下：

第一章總則，共有3條。主要對辦法制定的依據(jù)、適用范圍及部門職能職責(zé)進(jìn)行了明確；

第二章人事調(diào)配，共5條。主要對職工實(shí)行崗位與編制雙重管理、人員招聘、人才引進(jìn)、人員調(diào)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)干部任免管理進(jìn)行了明確；

第三章請假制度，共2條，主要明確請假程序規(guī)定和日常管理審批報(bào)備；

第四章職稱評審、聘任和工資管理，共5條，明確了專業(yè)技術(shù)崗職稱評審、聘任和工資管理有關(guān)規(guī)定等；

第五章人才隊(duì)伍培養(yǎng)和考核，共5條，主要明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好人才培養(yǎng)的規(guī)劃，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升、繼續(xù)教育培訓(xùn)及干部職工考核等；

第六章班子考核與管理，共6條，主要明確各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對班子及干部職工的管理和監(jiān)督、考核、對后備人選的培養(yǎng)等；

第七章人事統(tǒng)計(jì)工作和職工個(gè)人信息管理，共2條，主要明確做好人事統(tǒng)計(jì)工作等；

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處，共5條，主要明確對在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)方面工作積極、成績顯著的、表現(xiàn)優(yōu)異干部職工給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，對違反相關(guān)紀(jì)律的給予懲處，情節(jié)特別嚴(yán)重的依法處理；

第九章辭職和辭退，共2條，主要明確辭職和辭退的程序及相關(guān)規(guī)定等；

第十章附則，共2條。對《辦法》涉及的施行時(shí)間、執(zhí)行規(guī)定和對辦法解釋的單位進(jìn)行了明確。